بكالريوس إدارة الموارد البشرية

‫نبذة‬‫عن‬ ‫البرنامج‬ :

برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية في جامعة ستاردوم هو برنامج دراسي مصمم لتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وإدارة جوانب العمل المتعلقة بالموارد البشرية في المنظمات. والمؤسسات يهدف البرنامج إلى تطوير فهم عميق لمفاهيم إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية في سياق العمل الحديث. تتشمل مواضيع الدراسة في برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية عدة مجالات أساسية مثل التوظيف والاختيار، وتقييم الأداء، وتطوير الموظفين، وإدارة العلاقات العمالية، والتنمية الاحترافية، وتحليل الوظائف، وإدارة التعويضات والمزايا، وغيرها. يتميز البرنامج بتوفير فرص للتعلم التطبيقي من خلال مشاريع الفصل والتدريب العملي في الصناعة. كما يشجع البرنامج على تطوير مهارات الاتصال والتعاون الفعّال، والقدرة على حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية.

‫الرؤية‪‬‬ :

رؤية برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية في جامعة ستاردوم هي أن يكون برنامجًا أكاديميًا تطبيقيا رائدًا يُعد الطلاب للتفوق كمحترفين استراتيجيين في مجال الموارد البشرية في بيئات تنظيمية متنوعة.

‫الرسالة‪ :

تتمثل رسالة برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية في جامعة ستاردوم في توفير تجربة تعليمية شاملة للطلاب تُعدّهم ليصبحوا محترفين في إدارة الموارد البشرية مهرة وأخلاقية. من خلال منهج دراسي شامل وتجارب عملية ومشاركة مع خبراء المجالات الادارية ، يهدف البرنامج إلى تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات والكفاءات اللازمة لإدارة رأس المال البشري بفعالية والمساهمة في نجاح المنظمات. بالإضافة إلى ذلك، يلتزم البرنامج بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار والقيادة الأخلاقية بين خريجيه، مما يمكنهم من تقديم مساهمات إيجابية في مجال إدارة الموارد البشرية والمجتمع بأسره.

‫أهداف ‬‫البرنامج‬ :

توفير فهم عميق لمفاهيم إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية.
تطوير مهارات التحليل والتقييم في مجال إدارة الموارد البشرية.
تعزيز القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتكتيكية المتعلقة بالموارد البشرية.
تطوير مهارات الاتصال والعمل الجماعي ضمن البيئات التنظيمية.
تعزيز الوعي بالتحديات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وتقديم الحلول المبتكرة لها.
تشجيع الطلاب على الالتزام بالقيم الأخلاقية والمسؤولية الاجتماعية في ممارسة مهنة إدارة الموارد البشرية.
توفير فرص التعلم التطبيقي من خلال التدريب العملي والمشاريع العملية.
تهيئة الطلاب لتحقيق النجاح في مسارات مهنية متعددة داخل مجال إدارة الموارد البشرية وخارجه.

‫مخرجات ‬‫التعلم‬ :

تعمل على شرح النظم والقواعد والاستراتيجيات في ادارة الموارد البشرية.
فهم عميق للمفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف، التدريب والتطوير، التقييم الأداء، وتحفيز الموظفين.
قدرة على تحليل احتياجات الموارد البشرية في المؤسسات ووضع استراتيجيات لتلبيتها بطريقة فعالة.
مهارات في تطوير وتنفيذ برامج التوظيف والاختيار والتدريب لضمان انسجامها مع أهداف المؤسسة.
القدرة على إدارة العلاقات العملية بين الإدارة والموظفين، بما في ذلك التعامل مع القضايا المتعلقة بالعمل وحل النزاعات.
مهارات تحليلية واستراتيجية في تطوير سياسات الموارد البشرية وإدارة الأداء لتحقيق أهداف المؤسسة.
فهم للقوانين والتشريعات المتعلقة بحقوق العمال والسلامة المهنية والصحة في مكان العمل.
مهارات تواصل فعالة للتعامل مع مختلف الشرائح داخل وخارج المؤسسة، بما في ذلك الموظفين والإدارة والجهات الحكومية والشركاء الخارجيين.

‫المستقبل ‬‫الوظيفي‬ ‫والمهني‬ :

إدارة الموارد البشرية: يمكنهم العمل في أقسام الموارد البشرية للمؤسسات، حيث يتعاملون مع التوظيف، والتدريب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
توظيف المواهب والتوظيف: يمكن للخريجين التخصص في توظيف المواهب، والعمل لوكالات التوظيف أو أقسام الموارد البشرية الداخلية لتحديد وجذب أفضل المواهب للمؤسسات.
التدريب والتطوير: يمكنهم العمل في مجالات التدريب والتطوير، وتصميم وتقديم برامج تدريب لتعزيز مهارات وأداء الموظفين.
التعويضات والفوائد: يمكن للخريجين التخصص في إدارة التعويضات والفوائد، وضمان تعويض الموظفين بشكل عادل وتوفير باقات فوائد تنافسية.
علاقات الموظفين: يمكنهم التركيز على علاقات الموظفين، ووساطة النزاعات، وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.
العلاقات العمالية: يمكن للخريجين العمل في مجال العلاقات العمالية، وتمثيل المؤسسات في التفاوض مع النقابات العمالية وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
كنهم العمل في تطوير المؤسسات، وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير، وتعزيز نمو وفعالية المؤسسة.
تطوير المؤسسات: يمكنهم العمل في تطوير المؤسسات، وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير، وتعزيز نمو وفعالية المؤسسة.
الاستشارات: يمكن للخريجين العمل كاستشاريين في مجال إدارة الموارد البشرية، وتقديم الخدمات الاستشارية للمؤسسات بشأن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية والسياسات والممارسات.
الامتثال وإدارة المخاطر: يمكنهم التخصص في الامتثال وإدارة المخاطر في مجال إدارة الموارد البشرية، وضمان أن تلتزم المؤسسات بقوانين العمل واللوائح والمعايير الأخلاقية.
ريادة الأعمال: يمكن للخريجين بدء أعمالهم الخاصة في مجال الاستشارات في إدارة الموارد